有価証券報告書-第161期(2024/04/01-2025/03/31)
ダイバーシティの推進の重点指標(当社(提出会社))
女性が働きやすい環境づくりの重点指標(当社(提出会社))
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 目標 (2025年度) | |
| 新卒採用数 | 83人 | 73人 | 92人 | 15%以上 |
| (女性割合) | (10.8%) | (15.0%) | (18.5%) | |
| キャリア採用数 | 10人 | 41人 | 64人 | 採用数全体の25% |
| (キャリア採用割合) | (10.8%) | (35.9%) | (41.0%) | |
| 障がい者雇用率 | 2.16% | 2.27% | 2.63% | 法定雇用率以上 (2.5%以上) |
女性が働きやすい環境づくりの重点指標(当社(提出会社))
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 目標 (2025年度) | |
| 出産育児休暇 復職率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 男性育児休業 取得者数 | 34人 | 52人 | 57人 | 100% |
| (取得比率) | (42.0%) | (74.0%) | (76.0%) |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
