有価証券報告書-第155期(2023/04/01-2024/03/31)

② 労働安全衛生に関する方針の指標及び当該指標を用いた目標
当社は、上記「(2)戦略」において記載した、労働安全衛生に関する戦略について、中期経営計画として、次の指標を用いています。当該指標に関する目標は次のとおりです。

方針	指標(KPI)	目標(2024年度)
安全で安心して働ける職場環境づくり	休業災害度数率(100万時間当たり)	前中計3年平均0.65からの継続的な低減(実績開示)

※労働安全衛生に関する指標等に関する詳細は、統合報告書「コマツレポート2023」P.44～P.45、「ESGデータブック2023」P.60～67を参照ください。
https://www.komatsu.jp/ja/-/media/home/ir/library/annual/ja/2023/kmt_kr23j_print.pdf?rev=aac51b33654241dbb3f155c8987008a4&hash=E1E6269B31DB810494B2803E53F4FB8C
https://komatsu.disclosure.site/jp/csr/pdf/KOMATSUCSR2023_jp.pdf
※2023年度実績及び詳細については、8月更新予定の「ESGデータブック2024」を参照ください。
③ 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標及び当該指標を用いた目標
当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、中期経営計画として、次の指標を用いています。当該指標に関する目標は次のとおりです。

方針	指標(KPI)	目標(2024年度)
ダイバーシティ&インクルージョンの推進	女性管理職比率	13.0%以上
	女性正社員比率	17.0%以上
	障がい者雇用率	2.5%以上
多様な能力開発機会の提供とエンゲージメント向上	サクセッションプラン	海外グループ各社経営幹部層へのサクセッションプラン拡大
	エンゲージメントサーベイスコア ※スコアは好意的回答の比率 ※サーベイは隔年実施 (2023年度実施)	・グローバル:85以上 ・国内:75以上 (※2023年度目標)
デジタル人材/オープンイノベーション推進人材の育成	DX、AI人材の育成	教育受講者数(2022-2024年度累計) ・DX人材 実践180人/入門900人 ・AI人材 実践30人/入門90人
	スマートコンストラクション・ コンサルタント育成	1,000人(2022-2024年度累計)

※特に記載がない限り、当社グループ連結による目標
※人的資本に関する指標等に関する詳細は、統合報告書「コマツレポート2023」P.56～P.58、
「ESGデータブック2023」P.32～P.56を参照ください。
https://www.komatsu.jp/ja/-/media/home/ir/library/annual/ja/2023/kmt_kr23j_print.pdf?rev=aac51b33654241dbb3f155c8987008a4&hash=E1E6269B31DB810494B2803E53F4FB8C
https://komatsu.disclosure.site/jp/csr/pdf/KOMATSUCSR2023_jp.pdf
※2023年度実績及び詳細については、8月更新予定の「ESGデータブック2024」を参照ください。