有価証券報告書-第157期(2025/04/01-2026/03/31)

② 労働安全衛生に関する活動テーマの指標及び当該指標を用いた目標
当社グループが上記「(2)戦略」において記載した、労働安全衛生に関する戦略について、指標及び目標は次のとおりです。

活動テーマ	指標(KPI)	目標(2027年度)
安全で安心な職場環境の構築と社員の健康維持・増進	休業災害度数率(100万時間当たり)	2022～2024年度の3年平均0.81からの継続的な低減(実績開示)

※労働安全衛生に関する指標等についての詳細は、「コマツレポート2025」P.35、「ESGデータブック2025」P.71～P.78を参照ください。
(注) 2025年9月に公表したコマツレポート2025に記載の2027年度目標は、その後の確認・見直しを踏まえ、最新の目標値は上記記載のとおりとなります。
https://www.komatsu.jp/ja/-/media/HOME/ir/library/annual/2025/ja/kmt_kr25j_print.pdf#page=36
https://komatsu.disclosure.site/jp/csr/pdf/KomatsuCSR2025_jp.pdf#page=72
③ 人材の育成及び社内環境整備に関する活動テーマに関する指標及び当該指標を用いた目標
当社グループが上記「(2)戦略」において記載した、人材の育成及び社内環境整備に関する戦略についての指標及び目標は次のとおりです。

活動テーマ	指標(KPI)	目標(2027年度)
多様な個性が地域のみならずグローバルに輝ける環境の実現	エンゲージメントサーベイにおける ①eNPS(※1)の向上 ②「持続可能なエンゲージメント」のグローバルスコア(※2) ※1 従業員の会社への愛着度等を測る指標 ※2 スコアは好意的回答の比率	①継続的な向上(対前回以上のスコア) ②85
	女性正社員比率(グローバル)	17.0%
	女性管理職比率(グローバル)	14.0%
	障がい者雇用率	2.7%(単年度・日本)
イノベーション創出のための環境づくり並びに人材育成	サクセッションプランの強化(各地域において多様性を意識した人材プールの構築に向けた取り組みを推進)	準備率向上と多様性に富んだ人材プールの確保
	エンゲージメントサーベイにおける「イノベーション」のグローバルスコア(※1) ※1 スコアは好意的回答の比率	継続的な向上(対前回以上のスコア)
	デジタル人材と戦略的にDXを推進するリーダー層への研修・成長支援実施	グローバル本社及びグループ会社(日本):220名/年
	コトセールス・メカニック認定制度による認定人員比率(各地域の習熟度調査)	70%

※特に記載がない限り、当社グループ連結による目標
※人的資本に関する指標等の詳細は、統合報告書「コマツレポート2025」P.35、「ESGデータブック2025」P.43～
P.67を参照ください。
https://www.komatsu.jp/ja/-/media/HOME/ir/library/annual/2025/ja/kmt_kr25j_print.pdf#page=36
https://komatsu.disclosure.site/jp/csr/pdf/KomatsuCSR2025_jp.pdf#page=44