有価証券報告書-第156期(2024/04/01-2025/03/31)
(4) 指標及び目標
本項に記載するサステナビリティに関する活動の2024年度の実績並びに2025年度以降の目標については、2025年9月発行予定の統合報告書「コマツレポート2025」にて開示予定です。2024年度において、当社グループでは次のような指標を設定し活動を推進しました。
① 気候変動に関する方針の指標及び当該指標を用いた目標
当社グループは、気候変動関連の指標及び目標として、経営指標に環境負荷低減を掲げ、具体的には以下の経営目標を掲げています。
また、当社グループが上記「(2)戦略」において記載した、気候変動に関する戦略について、指標及び目標は次のとおりです。
※上記の指標及び目標に関する詳細及び実績については、統合報告書「コマツレポート2024」P.34～P.36、
「ESGデータブック2024」P.16～P.20を参照ください。
https://www.komatsu.jp/ja/ir/library/-/media/HOME/ir/library/annual/ja/2024/kmt_kr24j.pdf♯page=35
https://komatsu.disclosure.site/jp/csr/pdf/KomatsuCSR2024_jp.pdf#page=17
② 労働安全衛生に関する方針の指標及び当該指標を用いた目標
当社グループが上記「(2)戦略」において記載した、労働安全衛生に関する基本方針について、指標及び目標は次のとおりです。
※労働安全衛生に関する指標等に関する詳細は、統合報告書「コマツレポート2024」P.35～P.36、
「ESGデータブック2024」P.63～P.70を参照ください。
https://www.komatsu.jp/ja/ir/library/-/media/HOME/ir/library/annual/ja/2024/kmt_kr24j.pdf♯page=36
https://komatsu.disclosure.site/jp/csr/pdf/KomatsuCSR2024_jp.pdf#page=64
※2024年度実績及び詳細については、2025年7月更新予定の「ESGデータブック2025」を参照ください。
③ 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標及び当該指標を用いた目標
当社グループが上記「(2)戦略」において記載した、人材の育成及び社内環境整備に関する方針についての指標及び目標は次のとおりです。
※特に記載がない限り、当社グループ連結による目標
※人的資本に関する指標等の詳細は、統合報告書「コマツレポート2024」P.46～P.50、
「ESGデータブック2024」P.35～P.59を参照ください。
https://www.komatsu.jp/ja/ir/library/-/media/HOME/ir/library/annual/ja/2024/kmt_kr24j.pdf#page=47
https://komatsu.disclosure.site/jp/csr/pdf/KomatsuCSR2024_jp.pdf#page=36
本項に記載するサステナビリティに関する活動の2024年度の実績並びに2025年度以降の目標については、2025年9月発行予定の統合報告書「コマツレポート2025」にて開示予定です。2024年度において、当社グループでは次のような指標を設定し活動を推進しました。
① 気候変動に関する方針の指標及び当該指標を用いた目標
当社グループは、気候変動関連の指標及び目標として、経営指標に環境負荷低減を掲げ、具体的には以下の経営目標を掲げています。
| ・CO2排出削減 | 2030年 50%減(2010年比) |
| 2050年 カーボンニュートラル(チャレンジ目標) | |
| ・再生可能エネルギー使用率 | 2030年 50% |
また、当社グループが上記「(2)戦略」において記載した、気候変動に関する戦略について、指標及び目標は次のとおりです。
| 方針 | 指標(KPI) | 目標(2024年度) |
| 地球環境負荷ゼロ工場の実現 | 生産によるCO2削減率 | 2010年比△45% |
| 再生可能エネルギー使用比率 | 20% | |
| 顧客現場におけるCO2排出削減 | 製品使用によるCO2排出量の削減率 | 2010年比△24% |
※上記の指標及び目標に関する詳細及び実績については、統合報告書「コマツレポート2024」P.34～P.36、
「ESGデータブック2024」P.16～P.20を参照ください。
https://www.komatsu.jp/ja/ir/library/-/media/HOME/ir/library/annual/ja/2024/kmt_kr24j.pdf♯page=35
https://komatsu.disclosure.site/jp/csr/pdf/KomatsuCSR2024_jp.pdf#page=17
② 労働安全衛生に関する方針の指標及び当該指標を用いた目標
当社グループが上記「(2)戦略」において記載した、労働安全衛生に関する基本方針について、指標及び目標は次のとおりです。
| 方針 | 指標(KPI) | 目標(2024年度) |
| 安全で安心して働ける職場環境づくり | 休業災害度数率(100万時間当たり) | 2019～2021年度の3年平均0.65からの継続的な低減(実績開示) |
※労働安全衛生に関する指標等に関する詳細は、統合報告書「コマツレポート2024」P.35～P.36、
「ESGデータブック2024」P.63～P.70を参照ください。
https://www.komatsu.jp/ja/ir/library/-/media/HOME/ir/library/annual/ja/2024/kmt_kr24j.pdf♯page=36
https://komatsu.disclosure.site/jp/csr/pdf/KomatsuCSR2024_jp.pdf#page=64
※2024年度実績及び詳細については、2025年7月更新予定の「ESGデータブック2025」を参照ください。
③ 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標及び当該指標を用いた目標
当社グループが上記「(2)戦略」において記載した、人材の育成及び社内環境整備に関する方針についての指標及び目標は次のとおりです。
| 方針 | 指標(KPI) | 目標(2024年度) |
| ダイバーシティ&インクルージョンの推進 | 女性管理職比率 | 13.0%以上 |
| 女性正社員比率 | 17.0%以上 | |
| 障がい者雇用率 | 2.5%以上 | |
| 多様な能力開発機会の提供とエンゲージメント向上 | サクセッションプラン | 海外グループ各社経営幹部層へのサクセッションプラン拡大 |
| エンゲージメントサーベイスコア ※スコアは好意的回答の比率 ※サーベイは隔年実施 (2023年度実施) | ・グローバル:85以上 ・国内:75以上 (※2023年度目標) | |
| デジタル人材/オープンイノベーション推進人材の育成 | DX、AI人材の育成 | 教育受講者数(2022-2024年度累計) ・DX人材 実践180人/入門900人 ・AI人材 実践30人/入門90人 |
| スマートコンストラクション・ コンサルタント育成 | 1,000人(2022-2024年度累計) |
※特に記載がない限り、当社グループ連結による目標
※人的資本に関する指標等の詳細は、統合報告書「コマツレポート2024」P.46～P.50、
「ESGデータブック2024」P.35～P.59を参照ください。
https://www.komatsu.jp/ja/ir/library/-/media/HOME/ir/library/annual/ja/2024/kmt_kr24j.pdf#page=47
https://komatsu.disclosure.site/jp/csr/pdf/KomatsuCSR2024_jp.pdf#page=36
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
