有価証券報告書-第80期(2024/04/01-2025/03/31)

⑤ 指標及び目標
マテリアリティに設定した指標(KPI)、2030年度目標及び2024年度の実績は以下の通りであります。

マテリアリティ			指標(KPI)	基準年	2030年度 目標	2024年度 実績
継 続 的 な 事 業 成 長 の 実 現	①持続可能な地球環境への貢献	・水資源問題への対応 ・生物多様性の保全	当社が新たに納入する装置で処理され、工場などから外部に放出された排水量	2023	累計 6,000万m3	累計 2,796万7,395m3
			当社が新たに納入する装置で回収再利用された水量	2023	累計 25,000万m3	累計 3,006万6,145m3
		・気候変動への対応	SBT提示法*1に則ったScope1&2 CO2排出量の削減率	2021	42%削減	CO2排出量:6,413t-CO2 (2021年度比38%減)*2
			SBT提示法*1に則ったScope3 CO2排出量の削減率	2021	脱炭素社会の実現に向けてステークホルダーと協調して削減に取り組む	CO2排出量:1,280,847t-CO2 (2021年度比26%増)*2
		・環境配慮型製品・サービスの拡充 ・3Rの推進	当社技術・製品の適用によるCO2削減量	2023	累計 32,000tCO2	累計 6,296t-CO2
			当社技術・製品の適用による汚泥削減量	2023	累計 10,000t	累計 3,975t
	②技術力を活かした高付加価値製品・サービスの提供		お客様のサステナビリティ課題を解決することを付加価値とした環境配慮型製品、サービスの開発件数	2023	2件/年	8件/年
事 業 基 盤 の 構 築	③ガバナンス強化とコンプライアンスの徹底	・労働安全衛生の推進	重大な休業災*3の発生件数	2022	0件/年	重大な休業災害 発生件数:4件
		・コンプライアンスの強化	前年度末在籍対象者のコンプライアンス関連研修履修率	2022	100%	履行必修講座46件中 履修率100%達成:38件 100%未達:8件
		・人権の尊重	前年度末在籍対象者の人権関連研修履修率	2022	100%	人権e-ラーニング履修率100% 国内グループ会社含む
		・リスクマネジメントの強化	当社が定める「重要リスク」に対するPDCA実施率	2022	100%	100%実施
	④多様な人材が活躍し働きがいのある職場づくり		管理職(国内グループ会社)に占める女性の人数	2022	50人	26人
			一人あたり研修費用(海外も含むグループ全社員)	2022	100,000円/人	82,753円/人
			年間の法定外労働時間の上限を超過する社員数*4 ※国内グループ会社のみ	2022	600時間/年:0人	600時間/年 1人
	⑤サプライチェーンマネジメントの強化		主要サプライヤーのCSR推進ガイドブック遵守企業数	2022	遵守企業数300社以上	調査企業数100社

*1 SBTi(Science Based Targets initiative:科学的根拠に基づく二酸化炭素排出量削減目標を立てることを企業に求めるイニシアティブ)が定める二酸化炭素排出量の算定基準。
*2 実績値の集計範囲については、従来一部のグループ会社を除いておりましたが、当連結会計年度より国内外全てのグループ会社を対象としております。この変更に伴い、基準年の総排出量の数値についても国内外全てのグループ会社を含めた数値に変更しております。
*3 休業4日以上
*4 36協定で定める上限(特別条項)の超過を意味するものではありません。