有価証券報告書-第116期(2023/04/01-2024/03/31)

②人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標と目標
[目標とする指標]
・女性管理職の割合 2024年度までに10%
・男性労働者の育児休業取得率 2023年度までに70%
・年次有給休暇取得率 2024年度までに70%
[実績]
過去3年間における各指標及び実績は下記の通りであります。

指標		2021年度	2022年度	2023年度
女性管理職の割合(%)		5.4	6.9	8.3
男性労働者の育児休業取得率(%)		50.0	61.5	66.7
女性労働者の育児休業取得率(%)		100.0	100.0	100.0
キャリア採用比率(%)		66.7	65.7	55.3
キャリア採用管理職比率(%)		35.1	38.0	37.5
年次有給休暇取得率(%)		66.8	71.8	76.5
表彰制度改善提案提出率(%)		70.7	79.8	73.0
男女の賃金の差異(%)	全労働者	60.6	62.1	64.4
	うち正規雇用労働者	61.2	62.7	65.5
	うちパート・有期労働者	45.2	31.2	41.5

(注)目標及び実績は、提出会社の従業員の状況となります。
また、ガバナンス及びリスク管理については、上記(サステナビリティに関する考え方)の(1)、(2)をご参照ください。