有価証券報告書-第110期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①連結ベースの企業戦略と関連付けた人材戦略
人材育成方針と社内環境整備方針を含む当社の人材戦略については、第2[事業の状況]2[サステナビリティに関する考え方及び取組]をご参照ください。
②①を踏まえた従業員給与等の決定方針
当社グループの従業員給与制度は、長期経営ビジョンとして掲げた「100年企業を目指して」に基づき、企業と個人の双方の持続的な成長、及び中長期的な企業価値の向上を実現するための重要な基盤として位置付けております。
従業員一人ひとりの成長と能力発揮、及び成果創出を促進することを重視しております。併せて、当社の不変の創業の精神である「社訓」を基軸としたアマノ行動規範を体現し、主体的に考え行動する自律型人材、そして、高い専門性と幅広い見識を持った真のプロフェッショナル人材の確保・維持を図るとともに、企業理念及び経営戦略の実現に資する制度とすることを基本方針としております。
また、従業員給与制度の設計及び運用にあたっては、必要な情報を社内に開示することで、透明性、公正性及び合理性の確保に努めております。
当社の給与水準は、当社の業績、財務状況及び労働市場の動向を踏まえつつ、同業他社の水準を参考に決定しております。
当社は、月次給与、及び賞与を支給しております。月次給与は、役職・役割・責任の大きさ等に基づき決定しております。また、前年度の評価結果等を踏まえ、昇給・降給を行います。賞与は、会社業績及び個人の業績評価等に基づき支給額を決定することで、会社業績の向上、及び個人の成果発揮を促す仕組みとしております。