6402 兼松エンジニアリング

6402
2026/06/26
時価
76億円
PER 予
10.34倍
2010年以降
赤字-16.8倍
(2010-2026年)
PBR
0.85倍
2010年以降
0.48-2.06倍
(2010-2026年)
配当 予
3.25%
ROE 予
8.23%
ROA 予
5.17%
資料
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兼松エンジニアリング(6402)の賞与の推移 - 通期

【期間】
  • 通期

個別

2011年3月31日
2711万
2012年3月31日 +288.55%
1億534万
2013年3月31日 +28.78%
1億3565万
2014年3月31日 +24.67%
1億6912万
2015年3月31日 +12.32%
1億8996万
2016年3月31日 +1.6%
1億9299万
2017年3月31日 +10.22%
2億1271万
2018年3月31日 -10.97%
1億8937万
2019年3月31日 -19.52%
1億5240万
2020年3月31日 +50.7%
2億2967万
2021年3月31日 +9.48%
2億5145万
2022年3月31日 -17.86%
2億655万
2023年3月31日 -7.86%
1億9031万
2024年3月31日 +9.66%
2億868万
2025年3月31日 -34.54%
1億3661万
2026年3月31日 +70.02%
2億3226万

有報情報

#1 コーポレート・ガバナンスの概要(連結)
諮問委員会における主な具体的な検討内容は以下のとおりであります。
審議事項(15件)取締役会が取締役、監査役候補者の指名を行うに当たっての方針と手続きの妥当性、取締役報酬・役員賞与引当金の妥当性
報告事項(3件)常勤取締役の職務執行報告に関する質疑内容の件
2026/06/18 10:18
#2 サステナビリティに関する考え方及び取組(連結)
等級に応じた賃金テーブルを設計
個人の貢献度や成長を賞与や昇給にメリハリを持って反映
2)スキルマップの整備と社内ローテーション制度による人財育成
2026/06/18 10:18
#3 人材戦略に関する基本方針等、従業員の状況等(連結)
2024年4月から運用を開始した新人事制度は、社員育成を効果的に進めることで、人財の面で経営基盤の確立を目指しており、役割に応じた等級と評価・処遇を明らかにし、会社と社員双方の成長を促す制度としております。加えて人事制度の中に、部門間交流を促進する仕組みを組み込むとともに、教育体系を整備することで多様な人財を育成することを目指しております。
特に、報酬制度は、等級に応じた賃金テーブルを設計し、個人の貢献度や成長を賞与や昇給にメリハリを持って反映する制度となっています。
2026/06/18 10:18
#4 役員報酬(連結)
当社の取締役及び監査役の株式報酬(譲渡制限付株式報酬)に関する株主総会の決議年月日は、2024年6月19日であり、決議後の内容は、取締役につき年額13百万円以内(うち社外取締役分は年額1百万円以内)、監査役につき年額2百万円以内となっています。また、これにより発行又は処分される当社の普通株式の総数は、取締役につき年間13,000株以内(うち社外取締役分は年間1,000株以内)、監査役につき年間2,000株以内となっています。なお、決議時の取締役は5名(うち社外取締役は2名)、監査役は3名(うち社外監査役は2名)となっています。
報酬の額は、株主総会が決定する報酬総額の限度内で、取締役の報酬は、固定報酬総額、業績連動報酬(賞与)総額及び株式報酬について諮問委員会の答申を受け、取締役会で決定しております。また、監査役の報酬は監査役の協議で決定しております。
当社の役員報酬は固定報酬、業績連動報酬(賞与)及び株式報酬(譲渡制限付株式報酬)から構成されております。業績連動報酬(賞与)は、世間水準及び経営内容、従業員平均年収等を考慮して決定しております。
2026/06/18 10:18
#5 従業員の状況(連結)
(注) 1 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
2 当社は、環境整備機器関連事業並びにこれらの付帯業務の単一事業であるため、セグメントごとに記載しておりません。
2026/06/18 10:18
#6 税効果会計関係、財務諸表(連結)
1 繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別の内訳
前事業年度(2025年3月31日)当事業年度(2026年3月31日)
製品保証引当金20,130千円16,642千円
賞与引当金142,349千円175,526千円
退職給付引当金93,657千円99,281千円
2 法定実効税率と税効果会計適用後の法人税等の負担率との間に重要な差異があるときの、当該差異の原因となった主な項目別の内訳
2026/06/18 10:18
#7 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析(連結)
売上高は797百万円増の14,097百万円(前期比6.0%増)となりました。これは主にその他特殊製品等の売上高が前事業年度に比べ282百万円増の1,112百万円、強力吸引作業車の売上高が前事業年度に比べ236百万円増の9,570百万円、粉粒体吸引・圧送車の売上高が前事業年度に比べ106百万円増の282百万円及び高圧洗浄車の売上高が前事業年度に比べ90百万円増の1,890百万円となったことによるものであります。
営業利益は387百万円増の1,341百万円(前期比40.6%増)となりました。売上総利益は586百万円増の3,786百万円(前期比18.3%増)となりましたが、業績に連動した賞与支給による人件費増加等により、販売費及び一般管理費が199百万円増の2,445百万円(前期比8.9%増)となったことによるものであります。
経常利益は383百万円増の1,356百万円(前期比39.4%増)となりました。営業外収益は主に受取賃貸料20百万円によるものであり、営業外費用は主に支払利息14百万円によるものであります。
2026/06/18 10:18
#8 重要な会計方針、財務諸表(連結)
(2) 賞与引当金
従業員に対して支給する賞与の支出に充てるため、支給見込額に基づき、計上しております。
(3) 役員賞与引当金
2026/06/18 10:18

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