有価証券報告書-第53期(2023/04/01-2024/03/31)

社内ローテーション制度は、部門間の交流と自部門の業務に関連する業務知識の習得による人財育成を目的として定められた制度であり、2024年度においては2名が利用予定であります。
3)ワークライフバランスを重視した働き方の実践
ワークライフバランスの実現は、従業員の満足度を高め、当社の業績向上に繋がるとの考えのもと、以下に取り組んでおります。
・有給休暇1回以上/月の取得
・従業員向けES(満足度)調査の継続実施による実態把握
・男性労働者の育児休業取得環境整備
・健康経営の推進(「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」認定)
・アンコンシャスバイアスのセミナー開催
・女性職位者割合の引き上げ