有価証券報告書-第78期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保、人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
①女性活躍関連

指標	目標	実績(当事業年度)
女性管理職比率	2030年までに15%	12%
女性マネジメント職比率(注)	2030年までに25%	21%
女性社員比率	2030年までに35%	29%

(注)マネジメント職は管理職に相当する職位及びその一つ手前の職位者の合計であります。
②男性社員の育児休業取得率

指標	目標	実績(当事業年度)
男性社員の育児休業取得率	80%以上を維持	―

(注)当事業年度については、対象者がいないため記載しておりません。
③新入社員定着率

指標	目標	実績(当事業年度)
新入社員定着率	90%以上を維持	89.5%