有価証券報告書-第80期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
上記「(2)戦略」において記載した「働きがいのある職場環境の実現」及び「人的資本の拡充」について、当社は、女性活躍の推進、仕事と育児の両立支援、若手社員の定着支援等を重要な取組事項として位置付けております。これらの取組状況を把握し、継続的な改善につなげるため、当社では、女性管理職比率、女性マネジメント職比率、女性社員比率、男性社員の育児休業取得率及び新入社員定着率を主な指標として設定しております。
なお、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みを行っておりますが、連結グループに属する全ての会社において行われているものではないため、連結グループにおける全体としての記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
①女性活躍関連

指標	目標	実績
		前事業年度	当事業年度
女性管理職比率	2030年までに15%	21%	15%
女性マネジメント職比率(注)	2030年までに25%	25%	24%
女性社員比率	2030年までに35%	29%	29%

(注) マネジメント職は管理職に相当する職位及びその一つ手前の職位者の合計であります。
②男性社員の育児休業取得率

指標	目標	実績
		前事業年度	当事業年度
男性社員の育児休業取得率	80%以上を維持	50%	100%

③新入社員定着率

指標	目標	実績
		前事業年度	当事業年度
新入社員定着率	90%以上を維持	100%	91.4%