有価証券報告書-第150期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、経営方針の「多様な人材の意欲を尊重し、チームで総合力を発揮する」と、経営モットーの「従業員ファースト」の考え方に基づき、「ウェルビーイングと会社の持続的成長の好循環の実現」をビジョンとしています。
将来予測が容易ではなく新たな価値観へのシフトが進む環境において、当社が持続的成長企業であり続けるために最も大切なのは「人財」です。国内少子高齢化による労働力不足やAI・デジタル技術の飛躍的な進展、地政学リスクの変動等、事業環境が目まぐるしく変化する中で、環境変化に柔軟に適応しながら、経営戦略と連動して新たな付加価値を創出できる人財を獲得・育成すべく、個性と多様性を尊重した人財マネジメントを推進します。
社員一人ひとりが働くことに幸せを感じながら自律的に生産性を高める仕組みや、多様な人財が部門や地域の垣根を越えチームとして総合力を発揮できる環境整備をグローバルに推し進め、労働力人口減少を打ち返す生産性向上や、環境変化に柔軟に対応できる創造的な組織の構築を実現し、「人財」を通した企業価値向上を目指します。
また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、社員のモチベーション、会社業績、採用競争力、物価変動を踏まえた生活賃金等の観点を総合的に勘案したうえで、労働組合との協議に基づき決定しております。