有価証券報告書-第102期(2025/04/01-2026/03/31)

3.指標と目標
(1)女性活躍推進
将来的には女性社員比率を段階的に引き上げ、20%以上を目指していきます。2026年3月末時点の女性社員比率は12.3%となっております。また、「2.戦略」にて当面の課題として挙げた新卒女性採用比率の2025年度実績は15.2%となっております。
(2)人財育成への取組
今後は技術交流等による技術力向上、提案営業力の向上、多能工化などの取り組み、個の力の底上げを図っていきます。
(3)組織・風土改革
当社は2030年のありたい姿として、「当たり前に仕事をやり、自然と業績の上がる安定した希望のある会社」を目指しております。
(4)社内環境整備
2025年度は有給休暇の取得目標日数16日に対して平均取得日数実績は17.0日となっております。2026年度の取得目標日数も16日に設定しております。今後も、サステナビリティ委員会で立案された方針・目標に沿って、働き方改革労使推進委員会等で有効性のある施策を検討・実行してまいります。
なお、すべての会社で指標のデータ管理が行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、指標に関する目標及び実績は、当社を対象に記載しております。