訂正有価証券報告書-第68期(2024/04/01-2025/03/31)

1)リスクと戦略および施策の進捗
昨年度に特定した上記3領域におけるリスクと機会は、管理部会および経営審議会にて継続的に審議しております。今年度は、特に「管理職育成プログラム」の一部実施を皮切りに、その他の施策についても段階的な準備・計画策定を進めております。

重点分野	現状および今後の施策	指標・KPI	進捗状況
多様な人材の獲得と登用	・女性管理職比率向上を目的とした候補者採用・育成の計画策定中・柔軟な働き方(フレックス等)制度の見直し検討中	・2030年度までに女性管理職比率15%以上 (2024年度実績0%)	毎年1名以上の管理職もしくは管理職候補の登用に向けた育成や採用チャネルの拡充など具体的な制度設計を今期中に開始予定
成長支援	・管理職育成プログラムの一部実施済・360度フィードバック制度など人事制度連動の仕組を設計中	・管理職研修受講率100% ・360度評価制度導入率(2025年度20%以上)	管理職対象プログラムを一部実施、他は設計フェーズ
安心・安全な職場環境の構築	・有給取得促進、男性育休促進、健康施策の強化案を整理中・心理的安全性を高める社内文化施策の検討中	・男性育休取得率 (2025年度50%以上)	強化策等は検討を進めている段階

※指標は今後の制度運用設計と実態に応じて調整・確定予定です。