有価証券報告書-第69期(2025/04/01-2026/03/31)

① リスクと戦略及び施策の進捗
当社グループは、人的資本に関するリスク及び機会を経営上の重要テーマとして位置付け、経営審議会において、KPI進捗及び事業戦略への影響を踏まえ定期的に審議しております。
当該審議結果は必要に応じて施策の見直し及びリソース配分へ反映しております。

重点分野	施策	KPI	進捗状況
多様な人材の 獲得と登用	女性管理職比率向上	2030年度までに女性管理職比率15%以上	女性管理職候補者抽出及び育成方針の策定完了 (2025年度実績 3.1%)
	柔軟な働き方の拡充	フレックス制度の導入	フレックス制度全部門導入済
成長支援	育成プログラムの実施	全社員の年間受講率100%	eラーニング導入完了、 実践型研修の準備中
	人事評価制度の見直し	コンピテンシーの再定義と評価制度との連動	コンピテンシー定義完了、 評価制度への反映準備完了
安心・安全な 職場環境の構築	年次有給休暇取得促進	年次有給休暇取得率75% 以上	年次有給休暇取得率:75.1% (2025年度実績)
	男性育休促進	男性育休取得率50%以上	男性育休取得率:50% (2025年度実績)
	健康施策の促進	健康診断受診率100%	健康診断受診率:100% (2025年度実績)

※指標については現時点の制度設計及び運用状況を踏まえ設定しており、今後の運用状況に応じて適切に見直し
を行う予定であります。