有価証券報告書-第83期(2023/04/01-2024/03/31)

[指標及び目標]
・指標:ワークエンゲージメント 目標:2.5以上
ワークエンゲージメントとは、仕事に対して誇りややりがいを感じるかどうかの心理状態を表す指標です。毎年、従業員に対してストレスチェック(全80問)を実施し、その中のある設問(2問)についての回答結果から数値を導き出す設計です。
従業員が能力を最大限に発揮できる人材育成と職場づくりに活用し、生産性向上につなげていきます。当事業年度の結果は2.30でした。
・指標:新卒女性採用率 目標:30%以上
・指標:女性管理職比率 目標:2030年度までに10%以上
当社は、世の中が変化しても持続的に発展していくためには、国籍・文化をはじめ性別や世代、社歴など、様々な違いをもつ多様な人たち同士が交わり、これまでになかった考え方やアイデアが次々に生まれることが必要不可欠であると考えています。
女性活躍に関しては、多くの意欲ある女性が活躍できる雇用環境整備を行うため、女性活躍推進行動計画を策定し実行しています。
2024年4月1日時点の結果は、新卒女性採用率が33%、女性管理職比率が5.9%でした。
*4月1日時点
(注)本指標における取組みは、連結グループに属するすべての会社で行われていない為、目標及び実績は提出会社の数値を記載しています。