有価証券報告書-第85期(2025/04/01-2026/03/31)

[リスク管理]
当社グループでは、経営全般に係るリスクの一環として人的資本に関するリスクを特定し、影響度及び発生可能性に基づき評価したうえで、リスト化し一元管理しています。また、リスクについては、リスク管理部会において定期的にモニタリングを実施しています。人的資本に関する主なリスクとしては、以下を認識しています。
・従業員エンゲージメントの低下による生産性の低下
・離職率の上昇及び人材確保競争の激化による人材不足
・次世代幹部候補の不足による経営人材の継続性に関するリスク
・技能・技術の継承不足による競争力の低下
・人材構造のアンバランス(世代間構造の偏り等)
・労働関連法令の不遵守やハラスメント、人権侵害等の発生によるレピュテーション低下
これらのリスクに対しては、エンゲージメントサーベイや人事データ分析を通じた課題の可視化を行うとともに、サクセッションマネジメントの推進、人材育成の体系化及び人材流動施策の展開等の対策を講じています。