有価証券報告書-第40期(平成30年4月1日-平成31年3月31日)

(4)【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針
当社における取締役報酬及び監査役報酬の算定については、使用人の給与のうち最も高額なものに対して、役割に応じた所定の係数を乗じて求めることが基本方針として定められております。
取締役(社外取締役及び監査役を除く業務執行役員)の報酬は、固定報酬と業績連動報酬(賞与)で構成しております。なお、固定報酬の一定割合を役員持株会へ拠出し、当社株式を取得できる制度を設けております。これは、株主との共通目標である企業価値向上を実現するための長期インセンティブ制度として位置付けております。
取締役の固定報酬については、2000年6月24日開催の第21回定時株主総会において、その報酬限度額を年額450百万円以内と決議されており、報酬限度額の範囲内で取締役会で了承された方法により決定しております。
取締役の業績連動報酬については、業績との連動性が高いことから株主総会の決議を経て支給することとし、その総額は、以下の方法で算出されます。
(連結売上高)×(売上高当期利益率-10%)× 10%
ただし、以下、3つの条件を満たす場合に限る。
1.対前年比で増収となっていること。
2.売上高当期利益率が10%を超過していること。
3.当該年度の決算短信で発表した通期業績予想の売上高を上回っていること。
監査役の報酬は固定報酬のみとし業績により変動する要素はなく、2000年6月24日開催の第21回定時株主総会において、その報酬限度額を年額60百万円以内と決議されており、報酬限度額の範囲内で監査役会が決定しております。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額 (百万円)	報酬等の種類別の総額(百万円)			対象となる役 員の員数 (人)
		固定報酬	業績連動報酬	退職慰労金
取締役 (社外取締役を除く。)	103	86	16	-	5
監査役 (社外監査役を除く。)	-	-	-	-	-
社外役員	7	7	-	-	3