有価証券報告書-第97期(2024/04/01-2025/03/31)

当社グループでは、人材の多様性確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。
<女性活躍>

		実 績			目 標
		2022年度	2023年度	2024年度	2025年度	2028年度
女性 比率	管理職候補層	11.8%	12.8% (目標比△1.2%)	14.6% (目標比△10.4%)	20.0%	25.0%
	管理職	3.5%	3.3% (目標比△1.5%)	7.7% ―	-	10.0%

<従業員意識調査>

実 績			計 画
2020年度	2023年度	2024年度	2025年度	2028年度
初回実施	2回目実施	3回目実施	4回目実施	毎年度継続実施の定着
-	目標:前回との差異検証 実績:肯定評価49.4% (前回比+10.3%)	目標:肯定評価50% 実績:肯定評価55.9% (目標比+5.9%)	目標:肯定評価60%	目標:肯定評価70%