有価証券報告書-第91期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標と目標
当社グループにおけるサステナビリティ(全般、人的資本、情報セキュリティ)に関する方針について、次の指標を用いており、当該指標に関する目標および実績は次のとおりです。

指 標	目 標	実績 (前連結会計年度)	実績 (当連結会計年度)
サステナビリティ推進委員会 開催回数	毎月開催	12回	12回
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 (注)1	2027年3月:7%	6.3%	5.3%
従業員エンゲージメント指数の改善(注)2	前年対比従業員のエンゲージメント指数を改善	管理職:△0.13 管理職未満:△0.07	管理職:+0.03 管理職未満:+0.07
度数率(注)3	2026年3月までにゼロを達成	0.89	0.00
温室効果ガス排出量 (Scope1・2・3)(注)4	2030年:46%削減(2021年度比) 2050年:カーボンニュートラル達成	△10% (2021年度比)	△18% (2021年度比)
情報セキュリティ教育	1回	1回	1回
情報セキュリティ内部監査	9拠点/年	5拠点/年	9拠点/年
標的型メール訓練	1回	1回 ※全メールユーザが対象	1回 ※全メールユーザが対象
疑似アタックによるリスク調査	1回	1回	1回
脆弱性診断	1回	1回	1回

(注)1.提出会社の目標と2026年3月末時点の実績
管理職に占める女性労働者の割合については、提出会社を対象として記載しています。これは、当社グループにおける人事制度および雇用管理の基盤が提出会社において統一的に整備・運用されており、管理職登用を含む重要な人事方針の策定・実行も提出会社を中心に行われているため、当該数値がグループ全体の状況を代表する指標として一定の合理性を有すると判断したことによるものです。なお、今後はグループ各社の実態把握を進め、開示の充実についても検討してまいります。
2.当社独自の従業員エンゲージメント指数
3.100万延べ実労働時間当たりの労働災害による死傷者数をもって災害発生の頻度を表したもの
提出会社を含む国内連結子会社の目標と2025年度の実績
4.2025年3月末時点の実績