有価証券報告書-第104期(2023/04/01-2024/03/31)

② 指標及び目標
社内環境整備方針について、以下の指標を用いております。当該指標に関する目標と実績については、以下のとおりであります。

重点項目	指標	2025年度目標	2022年度 実績	2023年度 実績	補足
エンゲージメント	ワークエンゲージメント (注) 1	52	47.9	48.4	-
	健康経営優良法人認定制度 (注) 2	ホワイト500	優良法人2023	優良法人2024	-
未来人材育成 (教育・研修)	次世代リーダー育成	累計81人	累計42人	累計48人	2017年度より導入した研修参加人数
	グローバル人材育成	累計65人	累計50人	累計52人	2012年度より導入した研修参加人数
	デジタル人材育成	累計1,000人	累計446人	累計696人	2022年度より導入した研修参加人数
ダイバーシティ& インクルージョン	海外から日本へのトレーニー	累計23人	累計19人	累計19人	2014年度より導入した研修参加人数
	男女別の育児休業取得率	男性70.0% 女性100.0%	男性54.4% 女性100.0%	男性57.4% 女性100.0%	-
	女性管理職比率	10.0% (2030年度目標)	4.0%	4.7%	-

(注) 1. ワークエンゲージメントとは、仕事に対する意識・行動(外部調査結果に基づく偏差値)となりま
す。
2. 健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省と日本健康会議が共同で、優良な健康経営を実践して
いる法人を顕彰する制度となります。認定法人の上位500社が「ホワイト500」に認定されます。