有価証券報告書-第76期(2023/04/01-2024/03/31)

(3)指標および目標
当社では、女性社員比率と女性管理職比率を同等とする目標を掲げております。短期的には、2022年3月末時点における女性社員比率19.9%を2024年3月末までに0.4%増加、同、女性管理職比率8.2%を2025年3月末までに1.5%増加させることを目指し、女性社員の積極登用・積極採用等、女性活躍の推進に取り組んでおります。2024年3月末においては、女性社員比率19.6%、女性管理職比率7.3%となり目標を達成できておりませんが、女性社員数の採用を増やすなどの他、従来の基幹職・一般職の区分を廃止して管理職登用の候補者の裾野を広げるなどの地道な施策を講じながら、より多くの女性社員の登用を図る環境を整備してまいります。