有価証券報告書-第76期(2022/04/01-2023/03/31)

(b) 人的資本多様性
(2) 戦略に記載した人財戦略の基本的な考え方に基づき、女性やキャリア採用、再雇用の従業員、海外のローカル人財など多様な人財がヒロセグループを支える中核人財として活躍しております。
その中で、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、当社では以下の行動計画を策定しております。
● 2023年, 2024年度 新卒入社における女性の割合を40%以上とする
<取組内容>・2022年4月～ 採用説明会にて、女性が安心して働ける環境である旨のPR強化
・2022年5月～ 内定通知時に女性社員をリクルーターとし積極活用
・2022年12月～ 採用HP、パンフレットを見直し、女性社員の登場比率を高める
<2023年4月入社実績>新卒入社における女性の割合:47% (30名中14名)
●2024年度末までの女性の平均勤続年数を10年とする
<取組内容>・2022年4月 リモートワーク制度の利用拡大
年次有給休暇付与日数の改定
・2022年4月～ 新人事制度の導入と課題洗い出し
・2022年10月 総合職・一般職転換制度の実施
・2023年4月 年次有給休暇付与日数の改定
・2023年4月～ 新人事制度導入後の課題対策案実施
<2023年3月末時点実績>女性の平均勤続年数:9.21年
詳細につきましては、当社が発行している「“統合報告書2022”の67ページ:多様性の尊重、および92ページ:非財務ハイライト」をご参照ください。
“統合報告書”リンク先:https://www.hirose.com/corporate/ja/ir/integrated-report/