有価証券報告書-第78期(2024/04/01-2025/03/31)

(b) 人的資本多様性
(2) 人財戦略の基本的な考え方に基づき、女性やキャリア採用、再雇用の従業員、海外のローカル人財など多様な人財がヒロセグループを支える中核人財として活躍しております。
その中で、女性活躍推進に向け、当社では以下の目標を掲げ、採用活動強化と環境整備に関する行動計画を更新・再策定しております。
関連する指標のデータ管理が、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、以下の目標・実績については当社単体の指標を記載しています。
●女性活躍推進目標
・2034年度女性管理職比率15%
・女性採用比率30%以上/毎年
・2034年度女性従業員比率30%
●採用活動強化の取組内容
・2025年4月～ 採用説明会にて、女性が安心して働ける環境である旨のPR強化
・2025年5月～ 内定通知時に女性社員をリクルーターとし積極活用
・2025年12月～ 採用HP、パンフレットを見直し、女性社員の登場比率を高める
<2023年度入社実績>新規入社者における女性の割合:34.8% (66名中23名)
<2024年度入社実績>新規入社者における女性の割合:24.1% (87名中21名)
●環境整備の取組内容
・2025年4月 育児短時間勤務等の措置適用上限拡大(小学校6年生修了まで)
子の看護等休暇の見直し(対象範囲・取得事由の拡大等)
・2025年10月 総合職・一般職転換制度の実施
妊娠・出産の申出時と子が3歳になる前の個別の意向聴取実施
・2026年4月～ 育児休業・育児短時間勤務制度や各種休暇の利用状況等を確認し、
必要に応じて制度の見直しを行う。
<2025年3月末時点実績>女性の平均勤続年数:9.36年
詳細につきましては、当社が発行している「“統合報告書2024”の37ページ:多様性の尊重、および64ページ:非財務ハイライト」をご参照ください。
“統合報告書”リンク先:https://www.hirose.com/corporate/ja/ir/integrated-report/