有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

(b) 人的資本多様性
<人的資本多様性における指標及び目標>「人財戦略の基本的な考え方」に基づき、性別、年齢、国籍、バックグラウンドを問わず、多様な人財がヒロセグループを支える中核人財として活躍しています。
また、女性活躍推進に向け、当社では以下の目標を掲げ、採用活動強化と環境整備に関する行動計画を更新・再策定しております。
関連する指標のデータ管理が、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、以下の目標・実績については提出会社の指標を記載しています。
●女性活躍推進目標
・2034年度女性管理職比率15%
・2034年度女性従業員比率30%
・女性採用比率30%以上/毎年
●採用活動強化の取組事例
・安心して働き続けられる支援施策の情報発信を強化:採用説明会にて支援施策に関する情報発信を強化・採用内定時に女性社員リクルーターの相談対応による理解促進
・女性ロールモデルの発信強化:採用広報(HP・パンフレット等)における女性社員事例の拡充
<入社実績>・2024年度新規入社者における女性の割合:24.1% (87名中21名)
・2025年度新規入社者における女性の割合:19.5% (77名中15名)
●育成強化・風土改革の取組事例
・「次世代リーダー育成研修」での女性リーダー候補の選抜
・キャリアロールモデル講演会にて女性キャリアロールモデルの登壇
●環境整備の取組事例
・2025年4月 育児短時間勤務等の措置適用上限拡大(小学校6年生修了まで)
子の看護等休暇の見直し(対象範囲・取得事由の拡大等)
・2025年10月 総合職・一般職転換制度の実施
妊娠・出産の申出時と子が3歳になる前の個別の意向聴取実施
・2026年4月～ 育児休業・育児短時間勤務制度や各種休暇の利用状況等を確認し、
必要に応じて制度の見直しを行う。
<2026年3月末時点実績>女性の平均勤続年数:9.51年
詳細につきましては、当社が発行している「“統合報告書2025”の47ページ:多様性と組織活性化、および72ページ:非財務ハイライト」をご参照ください。
“統合報告書”リンク先:https://www.hirose.com/corporate/ja/ir/integrated-report/