有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標及び目標
当社グループのマテリアリティとして、価値創造を促進する経営構造の整備、組織風土の醸成及び人材の育成を掲げており、2030年の目指す姿を定義しております。
当社グループは複数の地域において事業を展開しており、人事制度、評価・報酬体系等が各グループ会社の事業特性や市場環境に応じて個別に設計されております。このため、人的資本に関する指標について連結ベースで統一的かつ比較可能な形で目標を設定することが現時点では困難であります。今後は、グループ横断での指標の整備について検討を進めつつ、現時点では主要事業会社単位で目標設定および進捗管理を行っております。

2030年の目指す姿	サステナビリティKPI	2026年3月期～ 2028年3月期の目標
•『The IDEC Way』の浸透と、働きがいのある魅力的な職場づくりによる企業の活性化 •ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進と、人的資本への投資拡大による、新たな価値やイノベーションを創造する人材の育成	男性の育児休業取得率 (IDEC単体) 障がい者雇用率(国内) 女性管理職比率(IDEC単体) 1人当たりの平均研修費用 (IDEC単体)	100% 3%以上 12%以上 70千円以上