有価証券報告書-第63期(2024/07/01-2025/06/30)

② 人的資本
・人的資本に関する主な指標
提出会社

テーマ	指標		2025年6月期 実績	2027年6月期 目標
人材育成 (注)1	開発会議	提案件数(件)	8	25
	Design Review	実施回数(回)	424	500
多様性の確保 (注)2, 3	新規採用者に占める女性の割合(%)		14.0	20.0 (注)4
	管理職に占める女性社員の割合(%)		3.0	5.0

(注)1.対象となる人材が属する開発機能は、提出会社が有しているため、提出会社を対象としております。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づいているため、提出会社を対象として算出しております。
3.管理職は、マネージャー以上が該当します。
4.当社の「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」における計画期間(2022年4月1日～2027年3月31日)にあわせて目標年度を設定しております。