有価証券報告書-第59期(2023/03/21-2024/03/20)

(4)指標及び目標
当社グループは、社員の自主性及び創造性並びに仕事に対するモチベーションを継続的な成長の原動力としており、社員エンゲージメントの高さを表す指標の一つである社員の離職率を重視しております。当事業年度における当社グループの社員の離職率(定年退職者を除く)は2.6%でありました。引き続き、同水準の離職率を継続させていくことを目標としております。
中核人材の登用等における多様性確保については、職業生活における機会の平等に力を入れております。当社グループにおいて管理職に占める女性の割合は現在5.8%であり、2026年3月末までに5%以上とする目標値を上回ることができました。社員研修の実施等により2030年3月末までに当社グループの女性管理職の割合を7%以上とする新たな目標を定めて取り組んでおります。
また、社員の私生活の充実とエンゲージメント向上のため、グループ各社の社員数を考慮して加重平均した年間休日数(有給休暇を除く)を重視しております。当事業年度における当社グループの平均年間休日数(有給休暇を除く)は133日でありました。今後も同水準の年間休日数を継続していくことを目標にしております。