組織・人材の活性化および多様化の観点において以下の指標について、それぞれ中長期的に目標を定めマネジメントしております。

· 取締役会の女性比率:30%以上

· 新卒採用に占める女性比率(日本):20%以上

詳細は当社サステナビリティサイト「人材マネジメント/人権の成長とエンゲージメント」
(https://www.renesas.com/jp/ja/about/company/sustainability/engagement)、
「人材マネジメント/ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」
(https://www.renesas.com/jp/ja/about/company/sustainability/diversity)をご参照ください。