有価証券報告書-第38期(2023/04/01-2024/03/31)

②人的資本に関する指標及び目標
当社グループの主要な子会社の人的資本に関する指標及び目標は、以下のとおりです。また、女性活躍推進法(「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」)に基づく男女賃金格差の情報については、「第1企業の概況 5従業員の状況」をご参照ください。
<バッファロー>1)管理職に占める女性労働者の割合
目標:2027年5月31日までに10名
実績:6名(3.8%)
2)男性の育児休業取得率
目標:2027年5月31日までに20.0%
実績:67.0%
<シマダヤ>1)労働者に占める女性労働者の割合
目標:2026年3月31日までの計画期間内に27%以上
実績:25.4%
2)男女別の育児休業取得率
目標:2025年3月31日までの計画期間内に
男性30.0%以上
女性100.0%の維持
実績:男性80.0%
女性100.0%
3)男女の平均勤続年数の差異
目標:2026年3月31日までの計画期間内に
男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を70%以上
実績:73.8%