有価証券報告書-第126期(2024/04/01-2025/03/31)

a. ガバナンス
サステナビリティ戦略の目標設定や進捗確認など具体的な活動の社内横断的な管理については、グローバル・サステナビリティ・ステアリング・コミッティ(GSSC: Global Sustainability Steering Committee)にて議論し、PDCA(Plan-Do-Check-Act)サイクルを回すことで、サステナビリティパフォーマンスのさらなる向上を追求している。一方、環境課題についてはグローバル環境委員会(G-EMC:Global Environmental Management Committee)にて決議する。サステナビリティに関する取り組みは、戦略や重要案件に関する包括的な提案とともに経営会議(Executive Committee)に報告される。これらの課題は、その重要性に応じて取締役会に報告される。
また、2021年度より長期インセンティブ報酬の1つである業績連動型インセンティブ(金銭報酬)においてサステナビリティに関する評価指標を新たに追加し、経営によるコミットメントを明確にした。さらに、2024年度には指標及び配分の見直しを行い、一層の取り組み強化を図っている。
環境課題への対応:
旧)2021年度～2023年度 カーボンニュートラルに関わる取り組みを評価する外部指標(配分5%)
新)2024年度～ バリューチェーン全体をカバーする7領域におけるCO2排出削減量に基づくパフォーマンススコア(配分10%)
社会課題への対応:
旧)2021年度～2023年度 人権尊重に関わる取り組みを評価する外部指標(配分5%)
新)2024年度～ DEI(*)に関するグローバル従業員サーベイのスコア(配分10%)
* Diversity, equity & inclusion:多様性、公平性、包括性