有価証券報告書-第123期(2024/04/01-2025/03/31)

④指標と目標
当社では、取組み状況を測る指標として、以下の項目を設定しています。今後、各取組みを実行する上で追加的な指標を検討・設置していきます。
新人事制度のコンセプトである「人財成長サイクル」を実効的に回していくため、制度の対象となるすべてのマネジメント(管理職)にはOne on One研修を、メンバーには2年間に分けてキャリア研修等を実施していき、研修受講人数を指標としています。今年度よりエンゲージメントの肯定的回答水準を指標として設定し、2030年の70%を目標として、サーベイと改善への取組みを毎年実施します。
働き方については、制度改定や活用促進を行うことで、希望するすべての社員が育児・介護休職を取得でき、短時間勤務制度を利用できています。
なお、2026年度以降に当社グループ各社へ人事制度を中心とした各種取組みを展開する予定です。以下の各指標は、当社の実績です。
人財育成に関する指標

指標		実績(当連結会計年度)
マネジメント(管理職)向け研修人数		571	人
メンバー向け研修人数		4,148	人

エンゲージメントに関する指標

指標		実績(当連結会計年度)
エンゲージメントの肯定的回答率		47	%

働き方の基盤強化に関する指標

指標				実績(当連結会計年度)
育児・介護支援制度 の利用者数		育児休職		178 (男性138人・女性40人)	人
		介護休職		8 (男性6人・女性2人)	人
		短時間勤務(介護・育児)		30 (男性2人・女性28人)	人