当社では、各人の役割の大きさ等に応じて、グローバル企業をベンチマークとした役員報酬水準を参考に、役員一人ひとりが1年間に受け取る報酬の総額(以下、「年間総報酬」という。)の水準を、役職・職責に応じて適切に決定しています。
年間総報酬の20%前後をSTI(Short Term Incentive)、50%前後をLTI(Long Term Incentive)とし、合わせて総報酬の70%前後を業績連動報酬としています。STIは「連結営業利益」、「当社時価総額の変動率」および「個人別査定」に基づき設定する現金報酬、LTIは「複数の財務指標」、「非財務指標」および「個人別査定」に基づき設定する株式報酬としています。なお、LTIは、退任する取締役(社外取締役および監査等委員である取締役を除く)、日本非居住である取締役(社外取締役および監査等委員である取締役を除く)に対しては、現金で支給する場合があります。
(注)当社時価総額は、東京証券取引所における当社の普通株式の終値と、自己株式控除後の発行済株式数を乗じて算出

2026/06/10 15:33

#2 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）

なお、営業利益の主な増減要因は、次のとおりです。

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#3 連結損益計算書（IFRS）（連結）

【連結損益計算書】

(単位:百万円)
売上原価並びに販売費及び一般管理費合計		43,241,118	46,918,736
営業利益		4,795,586	3,766,216
持分法による投資損益	12	591,219	552,742

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