有価証券報告書-第117期(2022/04/01-2023/03/31)

d. 指標及び目標
当社がグローバルで成長していくには多様な視点や発想を持つ人材の活躍が不可欠ですが、特に日本国内において、女性管理職数が少ないという課題があります。また、キャリア志向に関する調査の結果、リーダーや専門職へのキャリアを志向する女性の割合が少ないという結果が出ています。女性従業員それぞれの能力・意欲に応じた職域の拡大・職掌の転換、キャリア形成に関する教育の実施、また、2024年度に導入する新人事制度では、複数のキャリアコースを設けて個々の強みを活かした自律的なキャリア形成を支援することで、これらの指標の目標達成を目指します。
また、2022年度にはエンゲージメントサーベイを実施しました。この中期経営計画期間中のエンゲージメントの目標スコアを定め、エンゲージメント向上に向けた取り組みを進めます。

	2022年度末	2025年度末	2031年度末
女性管理職数	11名	20名	50名

※NOK単体及び主要な国内グループ会社

	2022年度 調査時	2025年度	2031年度
リーダーや専門職へのキャリアを志向する女性の割合	20%	30%	50%
エンゲージメントスコア	65	72	-

※NOK単体