有価証券報告書-第118期(2023/04/01-2024/03/31)

a. 新人事制度導入
一人ひとりが主体性やチャレンジ意欲を持ち会社への貢献と自身の成長を実感できること、貢献と処遇の連動の強化、多様な働き方の支援を柱とする人事制度を管理職に対して2024年4月に導入しました。一般社員に対しては2024年10月導入に向けて推進しています。
また、今後増加が見込まれる再雇用従業員の更なる活躍推進を目的に再雇用制度の見直しを行っています。2025年度に新たな再雇用制度の導入に向けて検討を進めています。
b. 人材育成への投資
人材育成の基本理念を「職場が人を育て、人が職場を育てる」、ビジョンを「仕事に誇りを持ち、互いを尊重しあう人材の育成」として、人材育成への投資に取り組んでおります。人材の資質・能力に応じた公平な育成機会を提供し、キャリア自律と多様性のある組織を構築するために、タレントマネジメントシステムの構築や、選抜型の次世代リーダー育成、DX人材育成など自主性を尊重した様々な学習機会を拡充してまいります。
c. DE&Iへの取り組み
多様な人材が能力を発揮できる制度や組織風土への変革を行うために、女性をメンバーとするイニシアチブグループを立ち上げて活動を行っています。2023年度は、それぞれの価値観の違いや個性への気付き、社内コミュニケーションの活性化を目的にさまざまな施策のトライアルを実施しました。今後も経営陣との直接対話を重ねてさまざまな施策を検討・推進します。
制度面では、フレックスタイム制度、在宅勤務制度の更なる拡充を行い、新たに転勤を一時的に猶予する制度を取り入れるなど、多様な人材が仕事と私生活の調和を図り更に能力を発揮できる環境整備を行いました。