有価証券報告書-第87期(2022/04/01-2023/03/31)

(1)連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称		従業員数(名)
日本	ブレーキ エンジンコンポーネント他	174 376	(76) (193)
アジア	ブレーキ エンジンコンポーネント他	17 346	(17) (345)
中国	ブレーキ エンジンコンポーネント他	140 3	(-) (-)
北米	ブレーキ エンジンコンポーネント他	- 78	(-) (12)
全社(共通)		822	(219)
合計		1,956	(862)

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
365	(107)	41.1	14.4	5,496,818

セグメントの名称		従業員数(名)
日本	ブレーキ エンジンコンポーネント他	54 15	(22) (2)
	全社(共通)	296	(83)
合計		365	(107)

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(3)労働組合の状況
提出会社の労働組合は上部団体として、全日本自動車産業労働組合総連合会の下部組織日本自動車部品産業労働組合連合会に加盟しております。なお、連結子会社であるティービーアール株式会社は同一の労働組合であり、2023年3月31日現在の組合員数は483名であります。
連結子会社東京精工株式会社の労働組合は上部団体としてJAMに加盟しており、2023年3月31日現在の組合員数は153名であります。
いずれも労使間は相互信頼を基調として、生産性の向上にも積極的な労働組合であります。
上記以外の関係会社には、労働組合はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
			全労働者	うち正規雇用労働者	うち臨時雇用労働者
当社	0.0	40.0	70.2	69.5	71.4
東京精工株式会社	0.0	0.0	80.0	77.2	84.9
株式会社ティービーアール	0.0	0.0	79.2	73.8	89.1

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.海外子会社を含めた連結会社全体における、管理職に占める女性労働者の割合は5.6%であります。
4.男女の賃金の差異については、賃金制度・体系において性別による差異はなく、主に男女間の管理職比率及び雇用形態によるものです。