有価証券報告書-第76期(2025/04/01-2026/03/31)

また、人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針については以下の指標を用いており、それら指標に対する目標及び実績は下記の通りです。尚、当社では取締役会における多様性の推進についてもKPIを設定しております。

指標	目標	実績 (2025年度)
人財育成(研修時間/人/年)	2030年度 48時間 2050年度 同上	38.1時間
総労働時間	2030年度 1,900時間以下 2050年度 同上	1,940.3時間
有給休暇取得率 ()内は全取得人数割合	2030年度 100% 2050年度 同上	95.4%(47.5%)
管理職における女性の比率	2030 年度 7.0% 2050 年度 13.9%	4.0%
女性・外国人取締役	2030 年度 2名 2050 年度 3名	2名

上記を含めた各KPIの詳細については「https://www.exedy.com/ja/csr/activity.html」において公開し実績は適宜更新しています。
なお、当社はサステナビリティに関する取組の進捗管理および中長期的な企業価値向上への貢献度をより適切に把握するため、指標(KPI)の見直しを進めています。2026年度以降、必要に応じてKPI体系の更新を行う予定であり、その内容については今後の開示において適切に説明していきます。