(1) 連結会社の状況

	2024年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
MT	3,446	(1,143)
AT	5,482	(1,236)
TS	365	(37)
報告セグメント計	9,293	(2,416)
その他	1,878	(791)
全社(共通)	273	(3)
合計	11,444	(3,210)

(注)1.従業員数は就業人員(出向者数については、出向先の従業員数に含めております。)であり、臨時雇用者
数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.臨時雇用者数には、季節工、派遣社員を含めております。
3.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない研究開発部門等に所
属しているものであります。
(2) 提出会社の状況

2024年3月31日現在

従業員数(人)		平均年令(才)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
2,587	(646)	42.4	14.7	5,481,849

セグメントの名称	従業員数(人)
MT	710	(93)
AT	1,417	(534)
TS	190	(13)
報告セグメント計	2,317	(640)
その他	105	(3)
全社(共通)	165	(3)
合計	2,587	(646)

(注)1.従業員数は就業人員(出向者数については、出向先の従業員数に含めております。)であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.臨時雇用者数には、季節工、派遣社員を含めております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含めております。
4.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない研究開発部門等に所属しているものであります。
(3) 労働組合の状況
(イ) 当社グループの労働組合は、従業員を一体として組織する組合であり、労使間の相互信頼を基調としております。
(ロ) 2024年3月31日現在における組合員数は 2,215名であります。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
3.4	57.8	77.0	78.3	70.7

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
②連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
			全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
ダイナックス	8.2	11.8	77.3	78.5	68.3

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。