有価証券報告書-第68期(2024/04/01-2025/03/31)

② 人的資本に対する取り組み
当社では、人材の多様性の確保を含む人材育成と従業員が能力を最大限に発揮できる職場作りを方
針とし、次の目標を用いています。
当該指標に関する目標及び実績は次の通りです。

指標の内容	中長期目標	2024年度実績
女性採用比率	管理・営業・技術等に関わる人財候補としての30%以上	21.4%
人材開発	投資を拡大	・各職場のOJT等による教育計画進捗率124% ・階層別教育100% ・年間教育研修費8,255千円
育児休暇取得率	男女共に100%	男性40%、女性100%
女性や若手の管理職登用	男女分け隔てなく活躍できる場を提供し、将来的には女性管理職毎年1名登用を目標とする	0名
多様な人材確保	障がい者の雇用や再雇用・外国人雇用により多様な人材を確保	・障がい者雇用率2.83% ・65歳を超えて働く者の総数8名 ・外国人雇用数3名

(注) なお、上記の取組みは当社グループ全社で共有されていますが、当社グループ海外子会社においては、本指標での数値管理を行っていないため、当該中長期目標及び実績は、当社のものを記載しております。