有価証券報告書-第69期(2025/04/01-2026/03/31)

② 人的資本に対する取り組み
当社では、中長期経営戦略の実現に向け、人的資本を最重要資源と位置付け、以下の3つの観点で戦略的に投資を行っており、次の目標を用いています。
1. 技術・現場力強化(製造競争力の向上)
2. 管理・営業人材の高度化(付加価値創出)
3. 組織の持続性確保(多様性・エンゲージメント)
当該指標に関する目標及び実績は次の通りです。

指標の内容	中長期目標	2025年度実績
女性採用比率	管理・営業・技術等に関わる人材候補としての30%以上	38.0%
人材開発	投資を拡大	・各職場のOJT等による教育計画進捗率129% ・階層別教育100% ・年間教育研修費8,364千円
育児休暇取得率	男女共に100%	男性65%、女性100%
女性や若手の管理職登用	男女分け隔てなく活躍できる場を提供し、将来的には女性管理職毎年1名登用を目標とする	0名
多様な人材確保	障がい者の雇用や再雇用・外国人雇用により多様な人材を確保	・障がい者雇用率2.8% ・65歳を超えて働く者の総数14名 ・外国人雇用数14名

(注) なお、上記の取組みは当社グループ全社で共有されていますが、当社グループ海外子会社においては、本指標での数値管理を行っていないため、当該中長期目標及び実績は、当社のものを記載しております。