有価証券報告書-第162期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、中期経営計画の達成および持続的な企業価値向上の基盤は「人」であると考え、多様な人材の確保と育成を基本方針としております。計画的な採用活動とともに、各階層や職種に応じた体系的な研修を構築し、次世代を担う人材への投資を行ってまいります。あわせて、心身の健康と安全に配慮した職場環境をより一層充実させ、従業員が能力を最大限に発揮できる環境づくりに取り組みます。
従業員の処遇は、年齢や職務内容に加え、個人の役割・成果および業績への貢献度を適切に評価し、反映する評価制度に基づき決定しております。また、昨今の物価動向や外部労働市場の状況を勘案し、定期的な給与水準の見直しやベースアップ等の処遇改善を進めることで、競争力のある給付水準を維持し、従業員のエンゲージメント向上を図っております。