有価証券報告書-第103期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、2050年までにカーボンニュートラルを実現すべく、「カーボンニュートラル チャレンジ2050」を掲げています。再生可能エネルギーの利用や製品の軽量化・小型化等を進めており、2025年度のCO2排出量は2013年度比で62.7%削減となり、国が「地球温暖化対策計画」で示す、産業部門の2030年度目標(38%削減)、2040年度目標(57～61%削減)を現時点でクリアしています。
<カーボンニュートラル チャレンジ2050>●ターゲット2050
2050年までに脱炭素社会、すなわちカーボンニュートラルの実現を目指します。
●行動指針

1.温室効果ガス排出の抑制	事業活動におけるエネルギー起源の温室効果ガス排出を抑制し、カーボンニュートラルの達成に寄与
2.製品のライフサイクルにおける環境負荷の低減	製品のライフサイクルにおけるすべての段階において、環境負荷の低減 ・省エネ性、環境安全性の高い製品設計を推進 ・生産活動における環境負荷物質の排出抑制と省エネ、省資源 ・生産性を高め、環境負荷低減につながるDXを積極的に導入
3.サプライチェーン全体の連携	脱炭素社会実現に向けて、サプライチェーン全体で連携を取り、温室効果ガス抑制の取り組みを推進

また、人的資本については、中期経営計画2026に掲げる目標値を含め、以下のとおりであります。

項目	現状 (2026年3月期)	目標値等 (2027年3月期)	目標達成に向けた取組状況
従業員エンゲージメントの向上	エンゲージメント診断結果 3.39/5	エンゲージメント診断結果0.1ポイント以上UP(3.45以上)	各部門単位で結果の振り返りと課題設定を実施。改善に向けた取り組みを実践
人材育成の 強化	総合職研修時間 年間15.1時間/人	総合職研修時間 10%増 (13.3時間以上)	2024年度よりセカンドライフ研修、サブリーダー研修を新たに実施
DE&I	新卒採用(総合職)に占める女性割合 28.8% (2024-26年平均)	3カ年平均30%以上	・女性が少なかった職種にも女性社員を配置 ・女性社員向けキャリア教育の継続的な実施 ・管理職向けダイバーシティ推進研修の継続的な実施
DE&I	人権方針の策定・公開	人権方針策定・人権デューディリジェンスの実施	・継続的な人権デュー・ディリジェンスの実施