有価証券報告書-第103期(2024/04/01-2025/03/31)

一方、当社の人的資本に関する目標の内、女性活躍に関する目標については、「㈱オーバル行動計画」において、2020年4月1日～2025年3月31日までの5年間を計画期間として、①管理職に占める女性割合を5%以上にする。②育児休暇取得率向上(男性は取得者1名以上、女性は取得率100%維持)を目標に定めていました。しかしながら、当連結会計年度においては、管理職に占める女性割合は2.0%、育児休業取得者は男性4名、女性3名で、育児休業取得率は男性66.7%、女性100%であり、管理職の女性割合5%以上という目標達成には至りませんでした。
なお、「㈱オーバル行動計画」については、2025年4月1日～2030年3月31日まで計画期間を5年間更新し、①正社員に占める女性割合を17%以上にする ②管理職に占める女性割合を5%以上にする ③労働者の各月ごとの平均残業を9時間にする ④育児休暇取得率向上(男女とも取得率100%、取得期間向上)の目標を新たに定め、その達成に向けて取り組んでまいります。