有価証券報告書-第104期(2025/04/01-2026/03/31)

一方、当社の人的資本に関する目標の内、女性活躍に関する目標については、「㈱オーバル行動計画」において、2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間を計画期間として、①採用した正社員に占める女性割合を2030年3月末までに17%以上にする。②管理職に占める女性割合を2030年3月末までに5%以上とする。③労働者の各月ごとの平均残業時間数を9時間とする。④男女ともに育児休業取得率100%及び平均取得期間を2023年度(男性70日間、女性366日間)より向上を図る。を目標に定めています。
当連結会計年度における実績は、①採用した正社員に占める女性割合は14.5%、②管理職に占める女性割合は3.4%、③労働者の各月ごとの平均残業時間数は10時間、④育児休業取得は男性83.3%(平均取得日数:50日)女性100%(平均取得日数:189日)となりました。引き続き、採用・育成施策の強化や働きやすい職場環境の整備を推進し、各指標とも2030年3月末までの目標達成に取り組んでまいります。