有価証券報告書-第159期(2022/04/01-2023/03/31)

(1) 連結会社の状況
2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
映像事業	7,031
精機事業	2,971
ヘルスケア事業	1,861
コンポーネント事業	688
産業機器・その他	5,507
全社(共通)	732
合計	18,790

(注) 従業員数は就業人員であります。

(2) 提出会社の状況
2023年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
4,184	43.3	15.8	8,621,999

セグメントの名称	従業員数(人)
映像事業	634
精機事業	1,034
ヘルスケア事業	275
コンポーネント事業	441
産業機器・その他	1,228
全社(共通)	572
合計	4,184

(注) 1 従業員数は、就業人員であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3) 労働組合の状況
当社の労働組合は、当社の従業員(他社への出向者を含む。)をもって構成するニコン労働組合があり、JAMに加盟しております。
2023年3月31日現在の組合員数は、4,067人であります。
なお、労使関係は安定しており特記すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社及び主要な連結子会社の状況は以下の通りであります。

名称	管理職に占める 女性労働者の割合(%)	男性労働者の 育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
			全労働者	正規雇用労働者	非正規労働者
(株)ニコン	6.9	85.4	81.4	81.7	109.5
(株)栃木ニコン	―	100.0	69.5	70.0	93.1
(株)ニコンシステム	―	150.0	85.0	85.0	―
(株)ニコンプロダクトサポート	5.0	166.7	76.7	76.7	―
(株)栃木ニコンプレシジョン	―	100.0	71.6	71.0	―

(注)1 連結子会社は、常用雇用者数が301名以上となる連結子会社を対象に記載しております。
2 管理職に占める女性労働者の割合は2023年3月31日時点を基準日として、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異は当事業年度を対象期間として、それぞれ算出しております。
3 男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。過年度に出産した従業員又は配偶者が出産した従業員が、当事業年度に育児休業等を取得することがあるため、取得率が100%を超えることがあります。
4 労働者の男女の賃金の差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。当社グループでは、年齢や性別などに関わらず、パフォーマンスを重視した公正な評価・処遇を行い、従業員一人ひとりの職務・役割の遂行や成果の創出を促進しています。賃金差異の主な要因は、等級別人数構成の差や、育児休業及び時短勤務等の利用によって給与が減額しているもののうち女性の比率が高いことが挙げられます。