有価証券報告書-第132期(2024/04/01-2025/03/31)

(1) 連結会社の状況
2025年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
ポジショニング事業	2,893
アイケア事業	2,171
その他	263
合計	5,327

(注) 上記の従業員数は、正規従業員の稼動人員であります。
(2) 提出会社の状況
2025年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
830	43.5	12.3	8,089,702

セグメントの名称	従業員数(人)
ポジショニング事業	430
アイケア事業	400
合計	830

(注) 1.上記の従業員数は、正規従業員の稼動人員であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3) 労働組合の状況
当社の労働組合はトプコン労働組合と称し、上部団体には加盟しておりません。2025年3月31日現在の組合員数は570人で、労使間には特記すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、女性社員比率、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度
名称等		管理職に占める 女性労働者の 割合(注1)		女性社員 比率		労働者の男女の賃金の差異(注1)						男性労働者の 育児休業 取得率(注2)
						全労働者		正規雇用 労働者		パート・ 有期労働者
提出会社	㈱トプコン	9	%	19	%	77	%	75	%	99	%	71	%
主な国内の 連結子会社	㈱トプコン山形	0	%	30	%	68	%	70	%	86	%	75	%
	㈱トプコンオプトネクサス	5	%	49	%	62	%	65	%	89	%
	㈱トプコンソキア ポジショニングジャパン	2	%	14	%	70	%	69	%	56	%
	㈱トプコンメディカル ジャパン	0	%	13	%	69	%	72	%	58	%
連 結(注3)		19.1	%	27.5	%

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.提出会社およびすべての連結子会社(56社)を含む、連結ベースでの割合となります。