有価証券報告書-第72期(2024/04/01-2025/03/31)

③指標及び目標
女性活躍推進に関する行動計画および次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を以下のとおり策定しております。なお、女性管理職比率につきましては、2025年度目標10%を2024年度に概ね達成したため、中期経営計画「PROGRESSIVE PLUS 2027」において2027年度20%以上を目指してまいります。
女性活躍推進に関する行動計画
計画期間:2021年1月1日～2025年12月31日までの5年間
目標1:新卒採用者に占める女性割合30%以上を確保する。
取り組み:新卒採用の女性を積極的に採用する。
目標2:女性管理職比率について、10%以上を確保する。
取り組み:管理職候補となる女性社員の発掘と育成。
目標3:一人あたりの平均残業時間を15時間(/月)以下にする。
取り組み:平均残業時間と、長時間残業が常態化している社員の残業時間の抑制。
目標と実績

指標	2021年度実績	2022年度実績	2023年度実績	2024年度実績	2025年度目標
女性新卒採用率※	29%	40%	39%	30%	30%以上
女性管理職比率※	6.0%	7.0%	9.5%	9.8%	10%以上
一人あたり平均残業時間	15.5時間/月	22.6時間/月	20.1時間/月	21.9時間/月	15時間/月以下

※ 女性新卒採用率および女性管理職比率は、翌年度の4月1日現在のものであります。
※ 女性管理職は、課長職以上(当社社内規定ではマネージャー以上)に占める女性の比率であります。
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
計画期間:2024年4月1日から2026年3月31日までの2年間
1.育児休業取得率
計画期間中に、男性の育児休業取得率を10%以上にするとともに、女性の育児休業取得率を100%にする。
2.キャリア構築できる環境・風土づくり
従業員が仕事と育児を両立しながら、キャリアの構築を実現できる環境・風土づくりを行う。
3.年次有給休暇の取得率向上
年次有給休暇の取得率を、全社平均65%以上にする。
目標と実績

指標	2024年度実績	2025年度目標
育児休業取得率(男性)	56%	10%以上
育児休業取得率(女性)	100%	100%
年次有給休暇取得率	78%	全社平均65%以上

※ダイバーシティの推進に関する詳細は、サステナビリティサイトをご参照ください。
https://www.espec.co.jp/sustainability/social/employee/diversity.html