有価証券報告書-第73期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標及び目標
中期経営計画において、女性管理職比率の2027年度目標を20%以上に設定しております。
また、女性活躍推進に関する行動計画の目標は以下のとおりです。
なお、仕事と子育ての両立支援に関する取り組みが認められ、2025年3月に厚生労働大臣より「プラチナくるみん」の認定を受けたことに伴い、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の目標は設定しておりません。
女性活躍推進に関する行動計画(2026年1月1日～2030年12月31日までの5年間)の目標

指標	(参考)2024年度実績	(参考)2025年度実績	2030年度目標
女性新卒採用率※	30%	25%	30%以上
女性管理職比率※	9.8%	8.1%	20%以上
年次有給休暇取得率	78%	84%	80%以上

※ 女性新卒採用率及び女性管理職比率は、翌年度の4月1日現在のものであります。
※ 女性管理職は、課長職以上(当社社内規定ではマネージャー以上)に占める女性の比率であります。
※ダイバーシティの推進に関する詳細は、サステナビリティサイトをご参照ください。
https://www.espec.co.jp/sustainability/social/employee/diversity.html