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【提出】: 2026/06/25 16:28
【資料】: PDFをみる
【項目】: 175項目

(ロ)女性、中核人材等における多様性の確保
女性社員のキャリア形成に対する意識を醸成し、管理職候補者である管理監督職の女性割合を増やすとともに、2028年度において女性の管理職を管理職総数の8%以上を目標にしております。

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