- 6961
- 2026/10/19
- 時価
- 936億円
- PER 予
- 17.39倍
- 2010年以降
- 4.95-150.19倍
（2010-2026年） - PBR
- 1.35倍
- 2010年以降
- 0.45-3.22倍
（2010-2026年） - 配当 予
- 0.94%
- ROE 予
- 7.77%
- ROA 予
- 6.76%
- 資料
- Link
- CSV,JSON
エンプラス（6961）の役員賞与引当金の推移 - 全期間
連結
- 2008年3月31日
- 1450万
- 2009年3月31日 -58.62%
- 600万
- 2010年3月31日 +320.5%
- 2523万
- 2010年12月31日 +55.39%
- 3920万
- 2011年3月31日 +0.06%
- 3922万
- 2011年6月30日 -72.78%
- 1067万
- 2011年9月30日 +115.79%
- 2304万
- 2011年12月31日 +50%
- 3456万
- 2012年3月31日 +40.29%
- 4848万
- 2012年6月30日 -62.25%
- 1830万
- 2012年9月30日 +104.91%
- 3750万
- 2012年12月31日 +51.21%
- 5671万
- 2013年3月31日 +139.37%
- 1億3574万
- 2013年6月30日 -71.9%
- 3815万
- 2013年9月30日 +227.95%
- 1億2512万
- 2013年12月31日 +50%
- 1億8768万
- 2014年3月31日 -3.54%
- 1億8104万
- 2014年6月30日 -70.35%
- 5367万
- 2014年9月30日 +104.99%
- 1億1002万
- 2014年12月31日 +50.33%
- 1億6539万
- 2015年3月31日 -8.86%
- 1億5073万
- 2015年6月30日 -61.52%
- 5800万
- 2015年9月30日 +68.97%
- 9800万
- 2015年12月31日 +47.96%
- 1億4500万
- 2016年3月31日 -33.79%
- 9600万
- 2016年6月30日 -81.25%
- 1800万
- 2016年9月30日 +105.56%
- 3700万
- 2016年12月31日 +37.84%
- 5100万
- 2017年3月31日 +13.73%
- 5800万
- 2017年6月30日 -72.41%
- 1600万
- 2017年9月30日 +100%
- 3200万
- 2017年12月31日 +68.75%
- 5400万
- 2018年3月31日 -5.56%
- 5100万
- 2018年6月30日 -72.55%
- 1400万
- 2018年9月30日 +100%
- 2800万
- 2018年12月31日 +53.57%
- 4300万
- 2019年3月31日 -6.98%
- 4000万
- 2019年6月30日 -82.5%
- 700万
- 2019年9月30日 +142.86%
- 1700万
- 2019年12月31日 +64.71%
- 2800万
- 2020年3月31日 +7.14%
- 3000万
- 2020年6月30日 -86.67%
- 400万
- 2020年9月30日 +225%
- 1300万
- 2020年12月31日 +53.85%
- 2000万
- 2021年3月31日 +60%
- 3200万
- 2021年6月30日 -59.38%
- 1300万
- 2021年9月30日 +76.92%
- 2300万
- 2021年12月31日 +43.48%
- 3300万
- 2022年3月31日 +63.64%
- 5400万
- 2022年6月30日 -64.81%
- 1900万
- 2022年9月30日 +157.89%
- 4900万
- 2022年12月31日 +44.9%
- 7100万
- 2023年3月31日 -4.23%
- 6800万
- 2023年6月30日 -70.59%
- 2000万
- 2023年9月30日 +180%
- 5600万
- 2023年12月31日 +39.29%
- 7800万
- 2024年3月31日 +12.82%
- 8800万
- 2024年6月30日 -69.32%
- 2700万
- 2024年9月30日 +129.63%
- 6200万
- 2024年12月31日 +58.06%
- 9800万
- 2025年3月31日 +20.41%
- 1億1800万
- 2025年6月30日 -85.59%
- 1700万
- 2025年9月30日 +152.94%
- 4300万
- 2025年12月31日 +51.16%
- 6500万
- 2026年3月31日 +46.15%
- 9500万
- 2026年6月30日 -82.11%
- 1700万
個別
- 2010年3月31日
- 2088万
- 2011年3月31日 +64.66%
- 3438万
- 2012年3月31日 +34.03%
- 4608万
- 2013年3月31日 +169.48%
- 1億2417万
- 2014年3月31日 +29.81%
- 1億6119万
- 2015年3月31日 -23.39%
- 1億2349万
- 2016年3月31日 -40.89%
- 7300万
- 2017年3月31日 -35.62%
- 4700万
- 2018年3月31日 -12.77%
- 4100万
- 2019年3月31日 -36.59%
- 2600万
- 2020年3月31日 -11.54%
- 2300万
- 2021年3月31日 +4.35%
- 2400万
- 2022年3月31日 +91.67%
- 4600万
- 2023年3月31日 +23.91%
- 5700万
- 2024年3月31日 +33.33%
- 7600万
- 2025年3月31日 +44.74%
- 1億1000万
- 2026年3月31日 -21.82%
- 8600万
有報情報
- #1 主要な販売費及び一般管理費（連結）
- ※3 販売費及び一般管理費のうち主要な費目及び金額は次のとおりであります。2026/06/26 12:09
前連結会計年度(自 2024年4月1日至 2025年3月31日) 当連結会計年度(自 2025年4月1日至 2026年3月31日) 賞与引当金繰入額 494 674 役員賞与引当金繰入額 109 90 退職給付費用 146 168 - #2 会計方針に関する事項（連結）
- 当社及び一部の連結子会社は従業員の賞与の支払に備えるため、賞与支給見込額の当連結会計年度負担額を計上しております。2026/06/26 12:09
ハ 役員賞与引当金
当社及び一部の連結子会社は役員の賞与の支払に備えるため、賞与支給見込額の当連結会計年度負担額を計上しております。 - #3 引当金明細表（連結）
- 【引当金明細表】2026/06/26 12:09
区分 当期首残高(百万円) 当期増加額(百万円) 当期減少額(百万円) 当期末残高(百万円) 賞与引当金 317 350 317 350 役員賞与引当金 110 86 110 86 - #4 重要な会計方針、財務諸表（連結）
- 役員賞与引当金
役員の賞与の支払に備えるため、賞与支給見込額の当事業年度負担額を計上しております。
(4)退職給付引当金
従業員の退職給付に備えるため、当事業年度末における退職給付債務の見込額に基づき計上しております。退職給付引当金及び退職給付費用の計算に、退職給付に係る期末自己都合要支給額を退職給付債務とする方法を用いた簡便法を適用しております。
6.収益及び費用の計上基準
当社はSemiconductor事業、Life Science事業、Digital Communication事業、Energy Saving Solution事業の各製品の製造・販売を行っております。
当社では、主に完成した製品を顧客に供給することを履行義務としており、製品の販売については製品の引渡時または検収時において顧客が当該製品に対する支配を獲得し、履行義務が充足されると判断していることから、製品の引渡時または検収時点で収益を認識しております。
取引の対価は履行義務を充足してからおおむね3ヶ月以内に受領しており、重要な金融要素は含まれておりません。
7.ヘッジ会計の方法
(1)ヘッジ会計の方法
為替予約取引は振当処理によっております。
(2)ヘッジ手段とヘッジ対象
ヘッジ手段…為替予約取引
ヘッジ対象…外貨建売掛金、外貨建未収入金、外貨建買掛金
(3)ヘッジ方針
為替予約取引
将来予想される外貨建債権回収及び外貨建債務支払に係る為替変動リスクを回避する目的で為替予約取引を行っており、投機的な取引は行っておりません。
(4)ヘッジ有効性評価の方法
為替予約取引
為替相場の変動によるキャッシュ・フローの変動を完全に相殺するものと想定されるため、有効性評価は省略しております。2026/06/26 12:09
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
